Qué hacemos

Nuestros Servicios

En Kipling le damos valor a la ¨dimensión -ing¨: 
los caminos son tan importantes como los resultados

evaluando...

Evaluamos personas y equipos con metodologías basadas en el rigor y la objetividad, aportando un análisis completo que permita a la organización aprovechar al máximo el Talento y Potencial y tomar decisiones, cuidando la experiencia vivida por los participantes 

evaluación 360º

evaluación de equipos

executive assesment

assessment center


> construcción ad hoc con el cliente: perfil ideal, < actividades, consenso, informes, feedback, etc.

> foco en cuidar la experiencia del participante


> involucración de los líderes en el proceso


transformando...

Analizamos de forma conjunta con el cliente la situación actual de su organización y sus retos de futuro, diseñando y acompañando procesos de transformación a través de la puesta en marcha de aquellas palancas de cambio que faciliten la consecución de la estrategia 

evaluación de 
la cultura

misión, visión y valores

transformación cultural

comunicación 
interna

> atención al proceso de cambio además de al

< resultado


> integración de percepciones internas y externas

> diseño ad hoc de estrategias de comunicación

desarrollando...

Desarrollamos a las personas a través de programas de formación y entrenamiento desde el diseño de planes de acción personalizados hasta el acompañamiento en la implantación de iniciativas para la consecución de cambios en el comportamiento

entrenamiento en habilidades

planes de 
acción

desarrollo de
 equipos

procesos de acompañamiento

> programas formativos sobre habilidades y

> herramientas


> aprendizaje experiencial


> metodología propia para el diseño de planes de < acción

liderando...

Acompañamos a las organizaciones en la identificación del liderazgo existente y de su impacto en los equipos, ayudando a definir el perfil de líder ideal en cada caso y trabajando con las personas para que desarrollen las habilidades y actitudes deseadas

evaluación del liderazgo

formación de líderes

el rol del mando medio

desarrollo de comités de dirección

planes de sucesión

estilos de liderazgo

> enfoque práctico con programas de entrenamiento en Liderazgo


> amplia experiencia en Comités de Dirección


> profundización en la comprensión de los estilos y del ambiente de < trabajo que generan

organizando...

 Ayudamos a nuestros clientes a diseñar su organización de forma que les permita estructurar los procesos de gestión de RR.HH. y garantizar, de forma rigurosa y ágil, la óptima implementación de la estrategia

descripción y
valoración de puestos

cuadro de mando de RR.HH.

retribución

clima laboral

planes de
carrera

evaluación del desempeño

dirección por objetivos

estructura 
organizativa

> metodologías probadas


> consultores generalistas (no sólo soft), dos

< visiones: organización y personas


> hablamos de los procesos de negocio y de

< resultados


jugando....

 Diseñamos experiencias ad hoc que facilitan el aprendizaje vivencial de las personas, creando actividades de alto impacto que además de su carácter lúdico permitan a las personas reflexionar y desarrollar sus habilidades
Aurélien Navarre. 649 471 369  
Pablo García. 665 406 282  
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